معارف اسلامی - دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم - الصفحة ١٦ - زنان، کارآفرينان برتر آينده - قدوسی نفیسه

زنان، کارآفرينان برتر آينده
قدوسی نفیسه


چرا تعداد زنان کارآفرين کم‌تر از مردان است؟
در سال‌هاي اخير شاهد حضور زنان زيادي در عرصه‌هاي کارآفريني و ايجاد مشاغل جديد بوده‌ايم. نمي‌توان منکر اين شد که زنان کارآفرين راه زيادي را در اين عرصه طي کرده‌اند؛ اما هنوز نشانه‌هايي وجود دارد که تبعيض جنسيتي مانع از پيش‌رفت آن‌ها مي‌شود.
تبعيض جنسيتي و مشکلات مربوط به آن از سنين کودکي آغاز مي‌شود. تحقيقي که توسط پروفسور «مارلينکوريلسکي» انجام شده است نشان مي‌دهد، ١٤ درصد از دانش‌آموزان دبيرستاني مي‌خواهند در آينده آغازگر يک حرفه‌ي مخصوص به خود باشند. بنابر نتايج اين تحقيق، ميان دختران و پسران تفاوتي در ميزان علاقه براي شروع يک حرفه‌ي مستقل ديده نشده است. با اين حال هنوز هم تعداد زنان کارآفرين کم‌تر از مردان است.
زناني که در مشاغلي فعاليت دارند که به‌طور سنتي مردانه شناخته مي‌شود، ادعا مي‌کنند که پذيرش آن‌ها توسط مشتريان به سختي اتفاق مي‌افتد. گاهي به دليل ديدگاه‌هاي سنتي، زنان حتي فرصت اين را نمي‌يابند که توانايي‌هاي خود را اثبات کنند.
اين تبعيض و مبارزه‌ي جنسيتي اثري دل‌سرد‌کننده دارد؛ ولي «رنجين پودر» رييس سازمان زنان کارآفرين، اعتقاد دارد اين مشکل تنها مي‌تواند باعث شود که او سخت‌تر کار کند. او مي‌گويد: «ما در يک صنعت رقابتي هستيم و بايد به مشتريان خود نشان دهيم که تا چه اندازه مي‌توانيم در کار خود موفق باشيم.»
برخي از زنان کارآفرين اشاره مي‌کنند که در هنگام خريد از فروشندگان با مشکلات بسياري مواجه هستند. يکي از مديران زن مي‌گويد که در اوايل تأسيس شرکتش، فروشندگان تنها در صورت پيش‌پرداخت و نقدي، کالاهاي‌شان را به او مي‌فروختند؛ در حالي که شرکت‌هاي تازه‌تأسيس ديگر که مدير مرد دارند با چنين مشکلي مواجه نبودند.
اين مدير زن که اکنون صاحب يکي از موفق‌ترين شرکت‌هاي توليدي است، اعتقاد دارد که در گذشته تعصب روي جنسيت، يک مشکل جدي به حساب مي‌آمد؛ ولي گاهي زن بودن نيز مي‌تواند مزيت‌هاي خاص خود را داشته باشد. در دنياي مدرن، بعضي از افراد مي‌توانند به زنان راحت‌تر از مردان اعتماد کنند. در بازار امروز، زن يا مرد بودن مانند گذشته اهميت ندارد. چيزي که مي‌تواند موجب موفقيت شود توجه به نياز و سليقه‌ي مردم است. با اين حال، هنوز هم تعداد زيادي از زنان نسبت به حمايت‌هاي دولت از زنان کارآفرين اعتراض دارند.
تقريباً نيمي از زنان کارآفرين در ايالات متحده اعتقاد دارند که در مقابل مردان کارآفرين يک تيم درجه‌ي دو به حساب مي‌آيند. با توجه به بررسي‌هاي انجام شده توسط سازمان زنان کارآفرين، ٤١ درصد از زنان اعتقاد دارند مردان به‌طور کلي در ايجاد حرفه و کارآفريني از زنان تواناترند، در حالي که ٦ درصد مي‌گويند که اين موفقيت به دليل دسترسي بيش‌تر آن‌ها به سرمايه و پشتيباني دولت از آن‌هاست.
شايد يکي از دلايل حضور کم‌تر زنان در اين عرصه، کمبود منابع و سرمايه‌ي در دسترس براي آن‌ها باشد. با اين حال، قانون نمي‌تواند از حضور زنان کارآفرين در جامعه جلوگيري کند. تفاوت‌هاي جنسيتي زنان و مردان دليل قانع‌کننده‌اي نيست که ثابت کند آن‌ها نمي‌توانند کارآفرينان موفقي باشند. در مقابل ديدگاه‌هاي سنتي، دلايلي نيز وجود دارد که ثابت مي‌کند زنان، کارآفرينان موفق‌تري هستند.
آيا زنان کارآفرين بيش‌تر از مردان احساس موفقيت مي‌کنند؟
مي‌گويند مردها از مريخ آمده‌اند و زن‌ها از ونوس. براساس تحقيقات جديد، طبيعت متفاوت زنان و مردان مي‌تواند نقش مؤثري در دنياي کارآفريني بازي کند. زن‌ها نسبت به مردان اعتماد به نفس بيش‌تري در مورد موفقيت خود در انجام کارهاي جديد دارند.
بنا بر نتايجي که سرويس مالي «هارتفورد» ارائه داده است، در بين ١٠٠٤ شغل کارآفريني شده توسط ٢٧١ زن و ٧٣٣ مرد، بيش از ٩٠ درصد از زنان کارآفرين نسبت به موفقيت در کارشان خوش‌بين هستند و تنها کم‌تر از ٨٠ درصد مردان احساس مي‌کنند که شايد بتوانند در اين کار موفق شوند.
چه عواملي به اعتماد به نفس زنان کمک مي‌کند؟
در ادامه به بررسي برخي از سرنخ‌هايي مي‌پردازيم که موجب موفقيت و افزايش اعتماد به نفس زنان کارآفرين مي‌شوند:
ريسک‌پذيري کم‌تر
در حدود ٥٥ درصد از زنان در کارشان ريسک‌پذيري کم‌تري دارند. همچنين ٨٠ درصد از آن‌ها اعتقاد دارند که ريسک بيش‌تر، موجب موفقيت نمي‌شود و تنها مي‌تواند پايه‌هاي موفقيت را سست کند.
مقصر ندانستن اقتصاد جامعه
زن‌ها نسبت به شرايط اقتصادي جامعه کم‌تر از مردان بدبين هستند و روي اين مسايل به‌عنوان يک مشکل بزرگ تمرکز نمي‌کنند. آن‌ها به جاي توجه به اين مسايل، روي افزايش قيمت‌ها و سياست‌هاي دولت تمرکز دارند. فقط ٢١ درصد از خانم‌ها عنوان کرده‌اند که کمبود مشتري و تقاضا، بزرگ‌ترين مشکل آن‌هاست.
شرکت در انتخابات، جهت رونق کسب و کار
٨٩ درصد از زنان در مقابل ٧٩ درصد از مردان نسبت به تأثير نمايندگان مجلس و دولت بر سرنوشت کاري خود، توجه دارند.
زن‌ها اعتقاد دارند سياست‌هاي دولت و مجلس، مي‌تواند تأثير غيرقابل‌انکاري بر وضعيت کاري آن‌ها بگذارد. به همين دليل براي انتخاب يک نماينده‌ي مناسب در تکاپو هستند.
گذشته از اين‌ها، تجربه ثابت کرده است که چرا زنان در مديريت کارها موفق‌تر از مردان هستند. تعداد کم‌تري از زنان با انتظار ايجاد يک امپراطوري در کسب و کارشان پا به عرصه‌ي اقتصاد مي‌گذارند و انتظارات کم‌تري در آغاز يک حرفه‌ي جديد دارند. زن‌ها وقتي خود را در يک شغل موفق مي‌دانند که بتوانند رييس خود باشند و درآمد متوسطي براي خود فراهم کنند. با توجه به مواردي که گفته شد مي‌توان نتيجه گرفت که زن‌ها بهتر از مردان مي‌توانند کارآفريني کنند و موجب رشد يک حرفه‌ي جديد شوند.
منبع: www.entrepreneur.com